Podatki i składki

PIT

W przyjętych rozwiązaniach tzw. Tarczy Antykryzysowej (specustawa związana z przeciwdziałaniem skutkom COVID-19, nazywana Tarczą Antykryzysową została opublikowana w Dzienniku Ustaw 31 marca 2020 roku), wydłużony został termin przekazania przez płatników zaliczek związanych z podatkiem PIT. Specustawa objęła zaliczki z przychodów z pracy oraz z umowy zlecenia i umowy o dzieło z marca i kwietnia. Ich wpłata, zamiast odpowiednio do 20 kwietnia i 20 maja, może nastąpić do 1 czerwca 2020 r. Warunkiem skorzystania z odroczonego terminu płatności jest wykazanie, że wnioskujący płatnicy ponieśli negatywne konsekwencje ekonomiczne z powodu epidemii COVID-19.

Według obecnego stanu prawnego termin na złożenie zeznania podatkowego za 2019 r. upływa 30 kwietnia 2020 r. W ustawie znalazł się jednak zapis umożliwiający podatnikom złożenie zeznania i uiszczenie należnego zobowiązania w terminie do 31 maja 2020 r. Przy czym w ustawie wskazano, że zeznanie złożone po 30 kwietnia a przed 31 maja 2020 r. będzie równoznaczne ze złożeniem przez podatnika tzw. czynnego żalu, a więc pisma,  które chroni przed karami przewidzianymi dla podatnika w Kodeksie karnym skarbowym.

ZUS

Nowe przepisy wprowadziły również możliwość odroczenia składek na ZUS na okres 3 miesięcy dla przedsiębiorców. We wniosku wniosku firma musi wykazać, w jaki sposób epidemia koronawirusa przełożyła się na sytuację finansową firmy i brak możliwości opłacenia należności w terminie. W przypadku zawarcia umowy z ZUS nie nalicza się odsetek za zwłokę począwszy od następnego dnia po dniu wpływu wniosku o udzielenie ulgi w spłacie zadłużenia.

W przypadku samozatrudnionych i mikroprzedsiębiorców możliwe jest uzyskanie całkowitego zwolnienia z płacenia składek na ZUS przez 3 miesiące.

Wsparcie finansowe

Dofinansowanie wynagrodzeń

W ramach wsparcia finansowego pracodawców zaproponowano dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników zatrudnionych u danego przedsiębiorcy oraz należnych od nich składek na ubezpieczenia społeczne – dotyczy to części finansowanej przez pracodawcę.

Firma będzie mogła wystąpić o dofinansowanie wynagrodzeń wszystkich pracowników lub części z nich, objętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy, w następstwie wystąpienia COVID-19. Przedsiębiorstwa, których obroty spadną o 15% albo 25% względem wskazanych okresów referencyjnych, będą mogły uzyskać przez 3 miesiące dofinansowanie ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych do połowy wynagrodzeń pracowników, jednak nie więcej niż do wysokości 40% przeciętnego wynagrodzenia ogłaszanego przez GUS.

Świadczenie postojowe

Dla osób prowadzących działalność gospodarczą oraz wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych ustawodawca przewidział świadczenia postojowe. W razie przestoju trwającego co najmniej 30 dni mogą one wnioskować o jednorazowe świadczenie postojowe w wysokości do 80% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Osobie wykonującej pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej świadczenie postojowe będzie przysługiwać, jeżeli umowa ta została zawarta nie później niż w dniu 1 lutego 2020 r., a wynagrodzenie z tytułu wykonywania umowy cywilnoprawnej wynosi nie mniej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w 2020 r.

#RatujBiznes

Nasza kancelaria bierze udział w akcji Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców #RatujBiznes, w ramach której świadczymy nieodpłatnie (pro publico bono) pomoc prawną przedsiębiorcom z sektora MŚP przy wypełnianiu i składaniu wniosków o wsparcie finansowe czy ulgi, zwolnienia w zapłacie należności publicznoprawnych. Prosimy kierować do nas wszelkie pytania, wątpliwości prawne oraz biznesowe związane z pomocą prawną w tym trudnym czasie.